Общие сведения. Количество обращений в хозяйственный суд с каждым годом увеличивается на 20-25%. Причина, возможно, в том, что в стране отсутствуют альтернативные механизмы разрешения конфликтов, а суд переоценивает возможности, стараясь обеспечить доступность правосудия.
У юристов сложился устойчивый поведенческий стереотип: при наличии проблемы обращаться в суд. Юристы научились судиться, но не умеют и не заинтересованы договариваться. Лицам, принимающим решение об обращении в суд, нудно не забывать обо всех последствиях и рисках этого шага. Решение суда непредсказуемо. Юристы, практикующие в судах, знают, как часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда идёшь в суд с одними ожиданиями, а в итоге получаешь нечто иное. Судебное разбирательство – это публичная процедура. Если спор сопряжен с конфиденциальной информацией, то суд – не лучшее место для её обсуждения. Состязательный характер судебного процесса разрушает партнерские и деловые отношения.
Суда признаются в своей перегруженности, что снижает качество правосудия. Суды ищут способы противостояния этому тревожному процессу. В частности, последние изменения в Хозяйственный процессуальный кодекс РБ (далее ХПК) направлены на развитие судебных (претензионный порядок) и упрощённых (приказное производство, примирительная процедура) форм урегулирования споров.
Получение судебного решения не означает его выполнение. Тысячи решений по разным причинам не исполняются вообще. Частые обращения в суд подрывают репутацию компании. Некоторые белорусские организации уже имеют стойкий имидж “сутяжника”, у них ежегодно происходят десятки судебных разбирательств во всех инстанциях. С такими компаниями партнеры стараются ограничивать деловые отношения. Также у “сутяжника” практически нет шансов привлечь иностранные инвестиции.
Можно продолжать перечислять возможные риски, но это не означает, что в суд не нужно обращаться. Суд есть и будет цивилизованным способом урегулирования конфликтов, а в некоторых ситуациях – единственно правильным. Однако за последние 50 лет в мире сформировались альтернативные суду механизмы разрешения конфликтов, среди которых лидирует медиация (от лат. mediare – посредничать).
Медиация представляет собой технологию переговоров с участием нейтрального лица – медиатора, позволяющую сторонам разрешать конфликты на основе взаимных интересов. Сегодня медиация является самым распространенным несудебным методом разрешения конфликтов в мире. Масштабы ее применения впечатляют. К примеру, в США более 90% гражданских споров рассматриваются в процедуре медиации, из которых 80% завершаются заключением соглашения. Миллионы споров в Китае разрешаются в медиации, минуя суд. Медиация широко применяется в Канаде, Австралии, Нидерландах, Германии, Австрии и других странах.
Несколько лет назад и в Беларуси начался процесс продвижения медиации. Первыми технологию медиации начали осваивать юристы и психологи. В структуре Союза юристов с 2010 года работает Центр разрешения конфликтов (далее – Центр), который объединяет специалистов, прошедших специальный курс обучения в России, Украине, США, что позволяет им осуществлять деятельность в качестве медиатора.
Государство выражает заинтересованность в легализации медиации. Подготовлен проект закона “О медиации”. Центр выступил инициатором проведения правового эксперимента (пилотного проекта) по продвижению медиации как средства разрешения правовых и иных споров. Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь поддержал концепцию эксперимента и предоставил возможность в рамках примирительной процедуры проводить медиацию между сторонами споров, поступивших в хозяйственные суды г. Минска и Минской области. Это означает, что все основные процессуальные правила и гарантии, предусмотренные главой 17 ХПК, распространяются на процедуру медиации. Стороны имеют право обратиться в суд с просьбой рассмотреть их спор с участием медиатора Центра на любом этапе судопроизводства, кроме производства по пересмотру судебных постановлений в порядке надзора.
Безопасность и поиск взаимоприемлемых решений. Медиация пользуется популярностью у предпринимателей в первую очередь потому, что это безопасная и предсказуемая процедура. Участники на всем протяжении переговоров имеют возможность контролировать ситуацию и договариваться с учетом собственных интересов. Стороны выбирают медиацию и медиатора добровольно и имеют право выйти из переговоров в любое время.
В медиации ничего не происходит без желания участников, исключено любое давление на них. Гарантией этому служит статус медиатора, который является нейтрально и беспристрастной фигурой. Он не представляет интересов суда, власти или конфликтующих сторон. Медиатор не вправе принимать какие-то обязательные решения и давать консультации. Он помогает участникам наладить конструктивную коммуникацию и содействует поиску взаимоприемлемых решений. Стороны, исходя из своих интересов, находят такие решения, тем самым разрешается конфликтная ситуация и гарантируется добровольное исполнение согласованных договоренностей.
Стороны в медиации абсолютно равны. Каждая сторона имеет равные возможности высказаться и донести свою позицию, вносить предложения и согласовывать договоренности. Медиатор обязан контролировать соблюдение принципа равенства сторон в процессе переговоров.
В отличие от суда, медиация – строго конфиденциальная процедура. Информация, полученная в процессе медиации, не может быть разглашена медиатором третьим лицам. Из этого правила есть исключение. Медиатор имеет право на разглашение информации только в том случае, если полученная информация угрожает жизни и здоровью третьих лиц и содержит сведения о готовящемся преступлении. Медиатор не может быть допрошен в качестве свидетеля по делу, в котором он был медиатором. Участники же сами избирают степень конфиденциальности информации, о чем могут подписать специальное соглашение. Информация, озвученная сторонами в медиации, не может рассматриваться в качестве доказательства в судебном разбирательстве.
Ещё одна немаловажная, а может быть, и решающая в условиях кризиса, особенность медиации – экономия времени и денег. В среднем, одна медиативная сессия длится 2,-2,5ч.
Было бы неверно рассматривать медиацию как универсальную технологию, позволяющую разрешать любые конфликты. К примеру, медиация не работает в конфликтах с высокой степенью эскалации в случаях, когда интеллектуальный уровень участников не позволяет вести конструктивные переговоры, когда существует явный дисбаланс между сторонами, что не позволяет обеспечить проведение равноправных переговоров и в некоторых других ситуациях.
Важнейшим условием эффективности медиации является желание участников разрешить имеющиеся проблемы в процессе переговоров. Поэтому очень важно, чтобы конфликтующие стороны осознанно выбирали переговоры с участием медиатора. Добровольный выбор медиации является важной предпосылкой положительного результата и выполнения достигнутых договоренностей.
Сферы применения. Медиация может быть использована в разрешении конфликтов практически в любой сфере общественных отношений – семейных, трудовых, бытовых, коммерческих и др. практика показывает, что медиация эффективна в случаях, когда необходимо сохранить деловые и партнерские отношения, конфиденциальную информацию, быстро разрешить спорные вопросы, сохранить контроль над ситуацией. В отличие от суда, где спор рассматривается только в пределах заявленного предмета иска, медиация позволяет вскрыть все имеющиеся причины конфликта и полностью его исчерпать.
Выгода. С появлением медиации юристы и предприниматели получили реальную возможность выбирать способ разрешения конфликта. Причём воспользоваться медиацией можно как до обращения в суд, так и после.
Статья размещена в журнале «Юрисконсульт», № 11, 2011
