О порядке найма белорусскими нанимателями иностранных специалистов

По состоянию на июль 2026 г.

Периодически у нанимателей Республики Беларусь возникает потребность в привлечении иностранных специалистов для работы на территории Республики Беларусь. В этом случае важно учитывать, что законодательство Республики Беларусь предусматривает особый порядок найма иностранцев для работы у белорусских нанимателей.

Основным нормативным актом, регулирующим порядок трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь является Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. «О внешней трудовой миграции». Эта процедура также регулируется рядом подзаконных актов, принятых в его исполнение.

По общему правилу для занятия трудовой деятельностью в Беларуси иностранцу необходимо получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее – Специальное разрешение).

Однако есть и исключения из этого правила, в частности, получать Специальное разрешение не требуется для:

• граждан стран Евразийского экономического союза (Российская Федерация, Казахстан, Армения, Кыргызстан); 
• руководителей представительств (филиалов) иностранных организаций в Республике Беларусь;
• иностранцев, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь (т.е. имеющих разрешение на постоянное проживание);
• иностранцев, заключивших трудовой договор с резидентом Парка высоких технологий;
• иностранцев, принимаемых на должность руководителей и специалистов, являющихся высококвалифицированными работниками, резидента, субъекта инновационной деятельности или совместной компании индустриального парка «Великий камень»;
• иностранцев, являющихся победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.

Также Специальное разрешение не требуется при приеме иностранца на работу по профессии рабочего (должности служащего), по перечню ежегодно утверждаемому постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. К таким профессиям рабочего (должностям служащего), как правило, относятся водитель, повар, врач, медсестра, акушерка, ветеринарный врач, фельдшер, электрогазосварщик.

Рассмотрим подробнее процедуры получения Специального разрешения.

Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

Специальные разрешения выдаются по заявлению нанимателя Республики Беларусь на имя конкретного иностранного гражданина.

В данном заявлении, помимо иных данных, наниматель должен обосновать необходимость привлечения иностранца на имеющуюся у нанимателя вакансию. При описании обоснования необходимости найма иностранного гражданина нанимателю также следует указать то, какие меры он предпринял для поиска граждан Беларуси на имеющееся свободное рабочее место, например, о направлении им сведений о свободных рабочих местах (вакансиях) в отдел трудоустройства органов по труду, занятости и социальной защите населения.

Это связано с тем, что законодательство Республики Беларусь устанавливает приоритет граждан Республики Беларусь на занятие имеющихся у нанимателей Республики Беларусь вакансий. В этой связи миграционные органы проводят проверку на предмет возможности нанять гражданина Республики Беларусь и/или иностранца, постоянно проживающего в Республике Беларусь. Данная проверка производится путем направления миграционным органом запроса в орган по труду, занятости и социальной защите. Отрицательное заключение органа по труду, занятости и социальной защите о возможности найма иностранного гражданина является одним из оснований для отказа в выдаче Специального разрешения.

Специальное разрешение выдается миграционным органом без учета заключения органа по труду, занятости и социальной защите:

• высококвалифицированным работникам;
• руководителю коммерческой организации, в создании которой он участвовал, при условии соблюдения следующих условий:
  • наличия у него профессиональных знаний, умений и навыков, что подтверждается документами об образовании и стажем работы по профессии рабочего (должности служащего) не менее двух лет;
  • размера указанной в трудовом договоре месячной заработной платы выше пятикратного размера месячной минимальной заработной платы¹, установленной в Республике Беларусь (в настоящее время 4290 белорусских рублей, что эквивалентно 1340 евро).

• инвестора и (или) организации, в установленном порядке созданной в Республике Беларусь этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта - 7 дней;
• резидента, участника строительства объектов, инвестора Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», Китайско-Белорусского совместного закрытого акционерного общества «Компания по развитию индустриального парка» - 5 дней.

Специальное разрешение может быть выдано на следующий срок:

• 2 года – в отношении высококвалифицированных работников;
• 1 год – в отношении иных работников

Срок действия Специального разрешения может быть однократно продлен. После однократного продления наниматель вправе обратиться за получением нового Специального разрешения.

Размер платы, взимаемой за рассмотрение заявления о выдаче Специального разрешения, по общему правилу, составляет 2 базовых величины² (в настоящее время 90 белорусских рублей, что эквивалентно ориентировочно 28 евро). Специальное разрешение выдается бесплатно, если нанимателем трудящегося-иммигранта является инвестор и (или) организация, в установленном порядке созданная в Республике Беларусь этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта, или резидент, участник строительства объектов, инвестор Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», Китайско-Белорусского совместного закрытого акционерного общества «Компания по развитию индустриального парка»

При осуществлении трудовой деятельности у нескольких нанимателей Республики Беларусь иностранный гражданин обязаны получить Специальное разрешение для работы у каждого из них.

После получения Специального разрешения нанимателю Республики Беларусь следует заключить срочный трудового договор с иностранным гражданином. Здесь важно учитывать следующее:

• срок действия трудового договора не может превышать срока действия специального разрешения;
• трудовой договор должен включать особые положения, предусмотренные белорусским миграционным законодательством (в том числе, условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания иностранного гражданина, а также размер оплаты труда не ниже размера минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь на дату заключения трудового договора);
• трудовой договор должен быть составлен на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного гражданина языке (если русский и (или) белорусский языки не являются родными или понятными для иностранного гражданина).

Трудовой договор должен быть заключен не позднее 30 календарных дней с даты въезда иностранного гражданина в Республику Беларусь, а для въехавших до получения специального разрешения - в течение 30 календарных дней с даты его получения.

О заключении (прекращении) трудового договора наниматель должен уведомить подразделение по миграции в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора (в электроном виде).

В отношении отдельных профессий рабочих (должностей служащих) согласно перечню Совета Министров Республики Беларусь до заключения трудового договора с трудящимся-иммигрантом наниматель обязан организовать в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, оценку знаний трудящимися-иммигрантами одного из государственных языков Республики Беларусь в пределах, необходимых для общения. При неудовлетворительном результате оценки прием на работу и заключение трудового договора будет неправомерным.

Ответственность

За найм иностранных граждан без наличия необходимых разрешений наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 7 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция: предупреждение или взыскание штрафа в размере до 20 базовых величин (в настоящее время составляет 900 белорусских рублей, что эквивалентно ориентировочно 280 евро), а на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо - до 50 базовых величин (в настоящее время составляет 2250 белорусских рублей, что эквивалентно ориентировочно 700 евро).

Кроме того, к ответственности может быть привлечен и сам иностранный гражданин на основании ч. 5 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Санкция: взыскание штрафа в размере до 20 базовых величин (в настоящее время составляет 900 белорусских рублей, что эквивалентно ориентировочно 280 евро).

Мы будем рады проконсультировать белорусские организации по всем вопросам, связанным с трудоустройством иностранных граждан в Республике Беларусь. По всем вопросам связывайтесь с нами по электронной почте info@vmp.by.  

 1. Минимальная заработная плата составляет 858 бел. руб. (с 01.01.2026)

 2. 1 базовая величина составляет 45 бел. руб. (с 01.01.2026)

© ООО "Власова, Михель и Партнеры. Юридические услуги"